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下面附上一則新聞讓大家了解時事
Qualcomm或許有機會在與FTC訴訟結果中獲得逆轉 | 數位焦點 | 數位 | 聯合新聞網
省錢王找便宜針對法院裁決必須合理提供技術授權，不得拒絕競爭對手或與廠網路熱賣產品商簽訂獨家供應合作，同時必須在未來7年內接受監督的情況，Qualcomm稍早已經提出上訴，而就目前市場看法認為，Qualcomm或許有機會藉由上訴推翻法院裁決結果。 分享 好康平台好康報報 facebook 依照國際法律與經濟中心 (International Center For Law And Economics)主任Geoffrey Manne的看法認為，雖然北加州地方法院法官高荷惠裁決要求Qualcomm必須合理提供技術授權，同時不得拒絕競爭對手或與廠商簽訂獨家供應合作，以利市場競爭自由，但從Qualcomm立團購人氣產品團購熱門產品即提出上訴，加上稍早美國國際貿易委員會 (FTC)成員Christine Wilson建議法院重新考量，避免影響Qualcomm智財權，或許有機會讓Qualcomm成功藉由上訴扭轉裁決結果。. } }); } 雖然單憑一名美國國際貿易委員會成員建議，並不見得能夠改變法院裁決結果，但也意味Qualcomm將會以更俱全準備應對，因此有可能使裁決結果逆轉，進而取得法院訴訟優勢。以目前法院裁決結果，顯然對Qualcomm現有授權模式造成影響，一旦Qualcomm面臨改變現有專利與晶片授權模式，勢必對未來發展產生不利。在現行Qualcomm授權模式中，合作夥伴不僅必須購買Qualcomm提供晶片，同時也須取得Qualcomm技術授權，否則就會面臨「沒有授權、沒有晶片」局面，加上不少廠商指控Qualcomm以不合理形式要求合作，使得美國國際貿易委員會盯上Qualcomm是否涉及市場壟斷，進而展開調查。《原文刊登於合作媒體mashdigi，聯合新聞網獲授權轉載。》
中彰投分署企業輔導團到府服務，銀造缺工薪亮點
再造銀髮族就業優勢！中彰投分署企業輔導團提供到府專業顧問諮詢服務，不僅成功為中高齡及高齡者延長職涯，也提升企業僱用中高齡及高齡者的意願。
勞動部勞動力發展署中彰投分署長陳瑞嘉表示，分署於106年起推動企業輔導團，至今已服務超過400家企業與員工，聘請職務再設計以及人力資源管理的專家學者進廠實地訪視廠商，了解企業進用中高齡及高齡者的困境，並提出建議方案，除了讓雇主了解中高齡的職場優勢外，並協助企業解決僱用問題，也將政府就業促進工具資源帶入，鼓勵企業多運用僱用獎助措施、職場學習及再適應計畫、企業人力提升計畫及產業人才投資方案等訓練方案，達到穩定中高齡及高齡者就業的目的。
曾申請企業輔導團的金城特殊金屬公司林湘喻協理表示，公司主要是以販售特殊金屬板材，並進行客製化產品加工，年輕勞動力較不願意投入這類型的傳統型產業，公司原來的生產制度是由行政人員直接將客戶訂單交給技術人員生產，沒有經過組長及副廠長確認，沒有發揮指揮管理的權責，以致無法掌握生產進度，也產生人員調派上的困難。透過沙鹿就業中心宣導得知企業輔導團計畫有針對人力資源管理之輔導議題，透過專家委員進場輔導，委員提出管理分級制度，協助公司分析指揮層級及重新調整業務分配問題，讓公司的管理及績效評核制度獲得改善，也協助企業連結小型企業人力提升計畫之教育訓練等補助資源，提升員工專業知能的訓練，透過企業輔導團的協助及政府計畫之補助，不但提升公司內員工穩定度，在人員管理上也順利許多，更適合混齡階層一同工作。
歡迎有相關需求的事業單位如想了解更多關於「企業輔導團」的申請方式與內容，請洽承辦單位就業情報資訊股份有限公司04-24527716分機16曾小姐。
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